ESG不只顧環境!看這位女性創業家在DEI多元共融議題的實踐

姜慶萱:在ESG社會領域,一個女生的創業大冒險

Jade Cheng
Oct 5, 2022

ESG與創業有什麼關係?原本在國際非營利組織工作的慶萱,又是怎樣在此領域開始創業?她在成大ESG新創小聚分享「多元共融(DEI)」,以及這個議題如何在全球推動創新。

以改善人們生活的影響力職涯為志,姜慶萱曾在世界經濟論壇(WEF)推動社會經濟、科技及身障共融等國際合作倡議,也曾在聯合國管理與評估國際發展專案。現正致力於創辦促進身障共融的社會企業,也提供多元共融、ESG等諮詢服務,期盼社會能更認識平等與共融帶來的創新動能。

Be kind. Let’s look out for one another.
Photo by John Cameron on Unsplash

說到ESG,你會想到什麼?

主講開始前,主持人詢問大家對理解的ESG/SDGs是什麼?並提到相較於去年的活動參與者,大家對於「永續」的理解「進步很多」(笑)

CSR = Corporate Social Responsibility 企業社會責任

ESG = environment 環境、social 社會、governance 公司治理

SDGs = Sustainable Development Goals 永續發展目標

隨著2030年的逼近及氣候變遷造成的天災不斷,環境相關議題似乎較過往獲得更多目光,且ESG基金、概念股如雨後春筍出現 — 大家越來越常看到這些關鍵字。也越來越多新創循永續目標探索商機,而慶萱這次分享的「多元共融」則是呼應到ESG的「社會」與SDGs的「消除不平等」。

ESG是企業經營指標、分3種領域去檢視,可理解為「用來實踐CSR概念的原則」,而SDGs則多達17個、與ESG互相交疊,在各企業的CSR報告書中可以看到其作為分別落在哪個領域或目標。

延伸閱讀:什麼是企業社會責任?一次搞懂關鍵字CSR、ESG、SDGsUN對於SDGs個目標的說明

近7成的新創從Day 1即導入ESG策略

最近一期的WEF”ESG Pulse Check”也指出,新創對ESG的重視不亞於大企業,調查對象從Day 1即導入ESG策略的比例高達6成8。不過活動中也有夥伴反饋,在國內企業推行ESG/SDGs導入企業有難度,企業反饋沒動力、沒效益,想了解是否有國外借鏡的案例?

Timing of ESG strategy integration — ESG Pulse Check 2022, WEF
新創公司導入ESG策略的時間點(來源:WEF ”ESG Pulse Check 2022")

慶萱認為要看社會、市場是否重視相關的議題,如有則企業/政府將被迫正視及投入資源;因台灣目前這塊較不成熟,對於希望往顧問發展的夥伴,主持人建議先進入大型會計顧問公司、再轉企業端風險較低

國際組織原來這樣分

主講的開頭,慶萱先分享她在海外國際組織的經驗,聊到瑞士日內瓦是國際組織的重鎮,小小的一個城市塞滿了各種機構,而國際組織也分成了:

政府國際組織(IGOs)

成員為國家或非主權國家者,又再細分為:

非政府國際組織(NGOs)

不是由政府間協議建立者,如WEF

另外,跨文化職場會遇到什麼挑戰?慶萱這樣形容「東方人的溝通,像打保齡球,西方人的溝通像打乒乓球、甚至棒球」 — 筆者也認為在海外華人的溫良恭儉讓不見得被視為優點,保持開放心胸與尊重,才讓跨文化溝通順暢。

從內而外的創業過程

慶萱在國際組織服務期間,接觸到永續相關資源與數據,看準全球10億身心障礙人口的市場,推動多元共融從機構內部開始她的創業大冒險,更與團隊獲得澳洲身障科技加速器「Remarkble Tech」資源。

  • 內部創業
    WEF身障共融ERG
  • 通用產品設計/平台
    通用好物,媒合使用者與產品
  • 身障科技(disability-tech)/獨立接案顧問
    多元共融諮詢、企業觀念教育、倡議提出

身障創新(Disability Innovation)指透過科技等創新技術,減少身心障礙者生活或行動上的不便、消弭他們與一般人之間的不平等,進而達到多元共融(Diversity, equity and inclusion, DEI)的目標。

多元共融 — Femtech正在發酵

引用麥肯錫的The dawn of the FemTech revolution,慶萱指出運用於增進女性健康如懷孕育兒、生理用品與女性疾病等科技,近年資源挹注大幅提升,顯示多元共融的創新商機持續成長。

有夥伴問到,如果創業不是走傳統募資、如何確認自己是否走在正確的路上?慶萱分享如多元共融這個題目,因非主流市場、目前不易被本土投資者親睞,募資就會有難度,可以轉個彎找別的路或尋找國外創新資源;主持人也提醒創業一開始可能「想很多」,建議用少量資源呈現概念(MVP、Prototype),避免在驗證前很大scale的把頭洗下去

職涯轉換心法

看似精彩的創業冒險,慶萱在每次職場轉換/探索,是如何做決定的呢?她分享透過「生き甲斐 ikigai (生存的意義)」,找出可能是天命的共通點;此外,她也推薦Designing Your Life系列書籍,透過Design Think來探索規劃人生與工作。

  • 喜歡做的事
  • 做得到的事
  • 世界需要你做的事
  • 有人付錢給你做的事

延伸閱讀:做自己的生命設計師! Design Your Life工作坊

至於國際組織工作與創業經驗,對職涯產生哪些影響?慶萱分享她從一人公司到大機構都待過,與在機構中服務不同的點是,創業後則必須直接面對市場回饋;現在她也習慣以跨國/全球性的高度來思考架構,想做的專案既使國內沒有資源,也不輕言放棄會往外找。

Ikigai — Ikigai
ikigai概念圖(來源:kigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life)

創業後的反思

最後,慶萱分享了自己一路走來的心得,這些走過的坑留給有創業期待的夥伴們參考:

覺得自己做對的事

  1. 持續學習
  2. 往外拓展
    不用等到事情做得很完整精美才拿出來,邊做邊分享
    分享失敗,有時反而會遇到資源
  3. 韌性與轉向

覺得自己做錯的事

  1. 跳入第一個解決方案
    例如通用好物,因為自己喜歡,未經驗證就投入太多資源
  2. 同時顛覆所有面向
    創業本身已高風險,如果其他生活事務如果也同步轉換
    可能讓自己壓力太大,建議別把自己逼到絕境

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Jade,新聞系畢,前行銷經理,待過女性消費與不動產相關品牌;現任AgileGirls社群&某神秘跑團幹部。不旅遊毋寧死信奉者,剛從歐洲long stay回來,在行銷-產品-UX間徘徊,目標是有天能隨地上班。關注女力、科技、永續議題,可能與你在各社群活動相遇,歡迎加一下LinkedIn :)

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Jade Cheng
Jade Cheng

Written by Jade Cheng

A Storyteller & Formosa islander, Project Manager in VC, Community Animal | Editor of LTUX Taipei, AgileGirls Medium